Önemi her geçen gün artan bir kavram olan liderlik; insan duygularını etkileyen, peşinden
sürükleyen ve amaç birliği sağlayarak ekibin hedeflerine ulaşmasını sağlayan etkenlerin
başında geliyor. Liderlik; motivasyon, kişiler arası ilişkiler ve iletişim süreciyle yakından
ilişkili bir kavram. Liderlik davranışları ve bu davranışların sonuçlarına dair yapılan
araştırmalar, insan odaklı liderlik tarzının duygusal bağlılık ve çalışan performansına yüksek
düzeyde olumlu etki ettiğini ortaya koyuyor.
Peki insan odaklı liderlik tam olarak ne demek?
Çalışanların ihtiyaçlarını önemseyen, ekip üyeleri arasındaki bireysel farklılıkları kabul eden,
grup performansını yönetirken rahat ve arkadaşça bir hava yaratan liderlerin, insan odaklı
liderlik yaklaşımını benimsediğini söyleyebiliriz.
Çalışan bağlılığı ise 1950’li yıllardan sonra hayatımıza girmiş bir kavram. Son yıllarda
şirketler tarafından çok değerli bulunan ve önemsenen çalışan bağlılığı; bir organizasyonun
üyesi olmak için büyük bir istek duyma, şirketin amaç ve değerlerini kesin bir inançla kabul
etmeyi ifade ediyor.
İnsan odaklı liderlik tarzında lider; takım çalışmasına önem veriyor, ekibine koçluk yapıyor
ve karar verme süreçlerine katılmalarını sağlıyor. Ve bu davranışlarıyla ekibinin
performansını artırıyor. Performans ve verimliliğin yanı sıra, son dönemde yapılan
araştırmalar, insan odaklı liderliğin çalışanların iş tatminini arttırdığını ve tutumları üzerinde
pozitif etkileri olduğunu da gösteriyor.
Academy Lab’in İnsan Odaklı Liderlik ve Çalışan Bağlılığı eğitiminde; yeni lider kavramı ele
alınırken, performans artırmada duyguların itici gücü, şeffaf liderlik ve verimli iletişim
döngüsü gibi konulara değiniliyor. 6 saatlik eğitim programında; sürdürülebilir başarıya ve
geleceğe odaklanırken, dinleyen, öğrenen, izleyiciyi merkeze koyan ve bağlılık yaratan bir
liderlik anlayışının 12 ilkesi de yer alıyor. İnsan Odaklı Liderlik ve Çalışan Bağlılığı
eğitimiyle ilgili ayrıntılı bilgi için academylabonline.com’u ziyaret edebilirsiniz.
